Информация для работодателей
- Информация о материале
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в письме от 19 октября 2016 года №15-1/В-3425 дает разъяснения по вопросам применения норм законодательства об охране труда.
В части порядка декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда после вступления в силу Федерального закона от 1 мая 2016 года № 136-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» сообщается следующее.
- Информация о материале
В соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» и Законом Краснодарского края от 9 июня 2010 года № 1980-КЗ «О прожиточном минимуме и государственной социальной помощи в Краснодарском крае», приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 7 ноября 2016 года № 1410 установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2016 года, которая рассчитана на основании данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам:
- Информация о материале
С 2017 года допускается применять типовые трудовые договоры для субъектов малого предпринимательства, которые относятся к микропредприятиям.
Согласно статьи 4 Федерального Закона от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ «О развитии малого предпринимательства в Российской Федерации» к микропредприятиям относятся работодатели – субъекты малого предпринимательства, имеющие работников в количестве до пятнадцати человек.
- Информация о материале
Статья 25.2
При принятии решения о ликвидации, сокращении численности или штата работников, возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если данное решение может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
- Информация о материале
Квота - это минимальное число рабочих мест для особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы граждан (в процентах от среднесписочной численности работников организации), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации. В счет квоты включаются и рабочие места, на которых уже работают граждане указанной категории.
- Информация о материале
Положение дает работодателям общее представление о структуре и основных положениях о СУОТ (приказ Минтруда России от 19 августа 2016 г. № 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда"). При этом свое собственное положение о системе управления охраной труда (СУОТ) работодатель должен разрабатывать самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов.
Установлено, что в положение о СУОТ должен входить такой раздел, как политика работодателя в области охраны труда. По своей сути это его декларация о намерении и гарантированном выполнении обязанностей по охране труда. Она обеспечивает приоритет сохранения жизни и здоровья работника, соответствие условий труда требованиям его охраны и т. д.
В положение также должны входить цели работодателя в области охраны труда, они зависят от специфики его деятельности. Также документ должен распределять обязанности в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя. Например, могут быть предусмотрены следующие уровни управления: производственная бригада, производственный участок, производственный цех (структурное подразделение), филиал (обособленное структурное подразделение), служба (совокупность нескольких структурных подразделений), а также уровень работодателя в целом.
В зависимости от уровня должны устанавливаться и обязанности в сфере охраны труда. Они затронут как непосредственно работников, так и руководителей трудовых коллективов, руководителей производственных цехов, специалистов по охране труда структурных подразделений и других лиц.
Например, можно закрепить, что работодатель самостоятельно гарантирует права работников на охрану труда, обеспечивает соблюдение режима труда и отдыха работников, а также своевременное страхование работников от несчастных случаев на производстве и организовывает ресурсное обеспечение мероприятий по охране труда. А мастер или бригадир проверяет состояние оборудования и инструментов на рабочих местах и принимает меры по устранению обнаруженных недостатков.
Работодатель также должен предусмотреть ряд процедур, направленных на достижение целей в области охраны труда. Это, в частности, подготовка работников по охране труда, организация и проведение оценки условий труда, управление профессиональными рисками, а также организация и проведение наблюдения за состоянием здоровья работников и другое. Так, работодатель может определить конкретные виды опасностей, представляющие угрозу жизни и здоровью работников (механические, электрические, термические и другие).
В соответствии с типовым Положением, структура СУОТ у работодателей, численность работников которых составляет менее 15 человек, может быть упрощенной. Это возможно путем сокращения уровней управления с сохранением того же перечня обязанностей.
В типовом положении предусмотрены также планирование улучшений функционирования СУОТ и некоторые другие вопросы.
Ведущий специалист Н.И. Беднякова
- Информация о материале
- Информация о материале
В целях реализации статьи 4 Закона Краснодарского края от 3 июня 1998 года №133-КЗ «Об охране труда» и решения краевой межведомственной комиссии по охране труда от 17 декабря 2015 года проводится месячник «Безопасный труд» в организациях строительной отрасли Краснодарского края с 1 по 31 октября 2016 года.
В месячнике принимают участие организации строительной отрасли независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, зарегистрированные на территории Краснодарского края.
- Информация о материале
Зарплату нельзя будет выдавать позднее 15 числа следующего месяца. Кроме того, ужесточена материальная ответственность работодателя перед работником, увеличены штрафы за нарушение трудового законодательства и размер компенсации за несоблюдение сроков выплаты заработка. Новшества предусмотрены Федеральным законом от 03.06.2016 № 272-ФЗ и начнут действовать 3 октября 2016 года.
- Информация о материале
ГКУ КК «Центр занятости населения Лабинского района» информирует Вас о том, что в настоящее время реализована возможность предоставления государственных услуг посредством Интерактивного портала (http://www.kubzan.ru).
- Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность - 2016»
- Алгоритм действий работодателя при переходе на профессиональные стандарты
- Приглашаем работодателей воспользоваться сервисами интерактивного портала!
- Информация для работодателей по привлечению и использованию иностранной рабочей силы