С 2017 года допускается применять типовые трудовые договоры для субъектов малого предпринимательства, которые относятся к микропредприятиям.
Согласно статьи 4 Федерального Закона от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ «О развитии малого предпринимательства в Российской Федерации» к микропредприятиям относятся работодатели – субъекты малого предпринимательства, имеющие работников в количестве до пятнадцати человек.
С 2017 года допускается применять типовые трудовые договоры для субъектов малого предпринимательства, которые относятся к микропредприятиям.
Согласно статьи 4 Федерального Закона от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ «О развитии малого предпринимательства в Российской Федерации» к микропредприятиям относятся работодатели – субъекты малого предпринимательства, имеющие работников в количестве до пятнадцати человек.
Форма типового трудового договора утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.
Утвердили его связи с поправками в Трудовой кодекс РФ, вступающими в силу с 1 января 2017 года (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ). Изменения в ТК РФ нацелены на то, чтобы упростить кадровую работу организаций и ИП. С 1 января 2017 года микропредприятия могут полностью отказаться от локальных кадровых документов. Но при одном условии – требуется заключить с работниками трудовые договоры по типовой форме, утвержденной Правительством РФ.
Указанная категория работодателей с 2017 года вправе отказаться от всех или от некоторых локальных нормативных актов. Так, допустим, можно отказаться от правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премировании и других. При этом можно продолжить применять график сменности.
Если работодатель хочет отказаться от применения локальных актов, то с 2017 года по типовой форме надо заключить трудовые договоры со всеми работниками, на которых эти локальных акты распространяются. В связи с этим надо внести изменения в действующие трудовые договоры, заключив дополнительное соглашение. Причем, учитывая, что поправок в договоре будет много, можно утвердить дополнительным соглашением его новую редакцию.
Датируется дополнительное соглашение о новой редакции трудового договора тем же числом, с которого осуществляется отказ от применения локальных нормативных актов. Конкретная дата указывается в приказе об отказе от локальных актов. То есть, если от применения локальных актов отказываетесь, допустим, с 15 февраля 2017, то и новая редакция трудового договора должна вступить в силу с этой даты.
Необходимо внимательно относиться к заполнению типового трудового договора. Дело в том, что если не заполнить необходимые пункты договора и отказаться от локальных нормативных актов, то получится, что некоторые условия труда будет неурегулированными. Договор будет действовать. Однако за то, что работодатель не установил обязательные для трудового договора условия, государственная инспекция труда вправе привлечь к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Галина Ципинова,
главный специалист ГКУ КК
«ЦЗН Лабинского района»