Скажи нет зарплате в конверте
- Информация о материале
Схема выглядит следующим образом: злоумышленники рассылают уведомления о выявленных признаках нелегальной занятости, выдавая себя за межведомственную комиссию. В этих сообщениях предлагают оплатить государственную пошлину через QR-код.
Обращаем ваше внимание! Межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости в Краснодарском крае, а также муниципальные рабочие группы не требуют от работодателей уплаты государственной пошлины.
Не переходите по ссылкам и не осуществляйте платежи!
- Информация о материале
В целях реализации единой государственной политики в области противодействия нелегальной занятости, обеспечения координации деятельности территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, исполнительных органов Краснодарского края, органов местного самоуправления в Краснодарском крае, государственных внебюджетных фондов, а также профессиональных союзов, их объединений и работодателей, их объединений по противодействию нелегальной занятости на территории Краснодарского края, на основании пункта 1 статьи 67 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 мая 2024 г. N 571 "Об утверждении Положения о создании и деятельности межведомственных комиссий субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости" и постановлением Губернатора Краснодарского края от 12 августа 2024 года № 510 «О межведомственной комиссии Краснодарского края по противодействию нелегальной занятости» образована межведомственная комиссия Краснодарского края по противодействию нелегальной занятости и утверждено положение о порядке создания и деятельности рабочих групп муниципальных образований Краснодарского края.
Основной задачей Комиссии является проведение анализа и мониторинга ситуации по снижению неформальной занятости, выявление работодателей, имеющих нелегальные трудовые отношения и допускающих факты нарушения трудовых прав граждан, подмену трудовых отношений гражданско-правовыми, в том числе и с физическими лицами (самозанятыми).
В муниципальном образовании Лабинский район создана рабочая группа межведомственной Комиссии Краснодарского края по противодействию нелегальной занятости. В администрации муниципального образования Лабинский район работает телефон «горячей линии»: по вопросам не оформления трудовых отношений, по задолженности по заработной плате тел. 8 (861-69) 3-51-06.
- Информация о материале
Ваши трудовые права могут быть нарушены Если работодатель не спешит подписывать с вами трудовой договор, оформлять приказ о приеме на работу, не требует представить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (если оно ранее было оформлено) и обещает со дня на день выполнить все эти условия, но каждый раз устанавливает под различными предлогами новые сроки, то ваши трудовые права нарушены. Бывает, что работодатель, не желая обеспечивать работника положенными по Трудовому кодексу РФ гарантиями и компенсациями, при приеме на работу прибегает к заключению договора подряда или договора на оказание услуг (гражданско-правового). Такие действия – это скорее сознательная манипуляция, серьезным образом ущемляющая права работников. С вами должен быть заключен именно трудовой договор, в котором должны содержаться положения о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, месте и времени выполнения работы, фиксированном размере вознаграждения за труд, условиях труда на рабочем месте. Оформление приема на работу Письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и временными работниками, по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и т.п. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (если день не оговорен – на следующий рабочий день после вступления договора в силу). Согласование и четкое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо и работодателю и работнику. Работодателю это дает возможность осуществить рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценить занятость работника, а для работника создает определенность относительно объема выполняемых работ и его оплаты, гарантирует возможность правильного решения спорных вопросов. Работник теряет при отсутствии трудового договора право: • на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; • на возмещение вреда здоровью, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда; • на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме; • на возмещение командировочных расходов; • на перерыв для отдыха и питания; • на еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни; • на оплачиваемый ежегодный отпуск; • на оплату временной нетрудоспособности; • на пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком; • на выходное пособие при сокращении численности или штата работников; • на прочие гарантии, установленные трудовым законодательством. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется Государственной инспекцией труда и прокуратурой. Что "говорит" закон? Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй – остается у работодателя. Работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
