Информация для работодателей
- Информация о материале
Мониторинг реализации Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2015-2017 годы, проводимый на территории Лабинского района Центром занятости населения, свидетельствует о том, что отдельными работодателями минимальный размер оплаты устанавливается различным категориям работников без учета квалификации работников. Такой подход к установлению заработной платы является недопустимым, так как является «уравнительным», лишает работника стимула повышать свой профессиональный уровень. Кроме того, установление заработной платы квалифицированным работникам в минимальном размере зачастую указывает на выплату заработной платы с использованием «серых» схем.
- Информация о материале
С 1 января 2014 года внесены изменения в ч.4 ст.11 Трудового кодекса РФ: если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Дополнена также ст.15 ТК РФ: заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Казалось бы, в части запрета подмены трудовых отношений гражданско-правовыми ничего не изменилось. Разве что с января 2014 г. прямо зафиксирован такой запрет, тогда как в ранее действовавшей редакции он подразумевался, исходя из понятия сторон трудовых отношений.
- Информация о материале
Федеральным законом № 162 –ФЗ от 2 июля 2013 года «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации (далее–Федеральный закон № 162-ФЗ) в целях недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащих сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми социальным группам, а также других обстоятельств , не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
- Информация о материале
ГКУ КК «Центр занятости населения Лабинского района» информирует о том, что в рамках исполнения распоряжения Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2014 года № 663-р «Об утверждении плана мероприятий по повышению мобильности граждан Российской Федерации на 2014-2018 годы», Рострудом реализуется комплекс мер, направленный на развитие информационно-аналитического портала «Работа в России» (далее - Портал), создание на его основе общероссийской базы вакансий.
- Информация о материале
В настоящее время многие организации активно используют различные виды гражданско-правовых договоров для оформления правоотношений с физическими лицами. При заключении гражданско-правовых договоров работодатель «освобождает» себя от обязанностей, которые возложены на него нормами трудового законодательства, а именно: предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуска по беременности и родам, оплачивать периоды временной нетрудоспособности, обеспечивать выполнение требований по охране труда, соблюдать нормы о расторжении трудового договора и т.д.
Стремление организаций сэкономить на выплатах и ограничить свою ответственность влечет за собой негативные последствия, в первую очередь - нарушение законных прав работников. У таких работников нет уверенности в постоянной работе, они лишаются всех трудовых прав, гарантий и компенсаций, закрепленных в ТК РФ.
Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены существенные изменения, направленные на защиту прав работников и усиление ответственности работодателей.
- Информация о материале
Шаги, предшествующие оформлению приёма работника на работу.
Собственно оформлению приема на работу могут предшествовать некоторые этапы, предусмотренные законом: избрание на должность, избрание по конкурсу, медицинское обследование или др.
Сообщение работодателю обязательных сведений.
- Информация о материале
В Лабинском районе уже стало доброй традицией проведение семинаров-совещаний, посвященных Дню кадровика. Более 140 работников кадровых служб города и района собрались в городском доме культуры 22 мая. Для участников семинара в честь празднования Дня кадровика выпустили музыкальные коллективы городского дома культуры.
С приветственным словом к присутствующим обратилась заместитель главы администрации МО Лабинский район Г.А. Цымбал, руководитель центра занятости населения Лабинского района Н.А. Черкашенко. Поздравила с профессиональным праздником кадровиков председатель координационного Совета организаций профсоюзов Л.Ф. Веревкина.
- Информация о материале
Министерством труда и социальной защиты утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ.
Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ. На основе Правил и требований технической документации организации-изготовителя на конкретные виды электросварочного, газосварочного оборудования и инструмента работодателем разрабатываются инструкции по охране труда для профессий и (или) видов выполняемых работ, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя, с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками представительного органа.
- Информация о материале
Памятка для пациента
В нашей стране до 80 % смертей происходит вне медицинских организаций - дома, на работе, на даче, в общественных и других местах. Большая часть из происходит скоропостижно или по механизму внезапной смерти. Однако, при владении несложными приемами оказания первой доврачебной помощи со стороны людей, окружающих человека, оказавшегося в таком критическом состоянии, а также знание каждого о мерах первой самопомощи может в большинстве случаев спасти жизнь больного. Помимо этого статистика показывает, что многие больные сами (или их родственники) поздно вызывают врача скорой медицинской помощи, что отдаляет и снижает вероятность спасения.
- 28 апреля – Всемирный День охраны труда
- Государственная услуга «Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений в сфере труда, заключаемых в Краснодарском крае»
- Федеральный закон от 6 апреля 2015 г. № 82-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ"
- Финансовое обеспечение