С первого января 2014 года проводится специальная оценка условий труда. Основанием для ее проведения является принятый Государственной Думой РФ Федеральный закон от 28 декабря 2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Специальная оценка условий труда (СОУТ) - совершенно новый инструмент, законодательно введенный в 2014 году, взамен аттестации рабочих мест по условиям труда. Именно проведение работ по специальной оценке условий труда позволяет работодателю отойти от формальной оценки условий труда рабочих мест и перейти к их реальному анализу. ОУТ в большей степени соответствует современным рыночным реалиям, а механизм ее проведения стал более гибким, по сравнению с процедурой аттестации рабочих мест.

С первого января 2014 года проводится специальная оценка условий труда. Основанием для ее проведения является принятый Государственной Думой РФ Федеральный закон от 28 декабря 2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Специальная оценка условий труда (СОУТ) - совершенно новый инструмент, законодательно введенный в 2014 году, взамен аттестации рабочих мест по условиям труда. Именно проведение работ по специальной оценке условий труда позволяет работодателю отойти от формальной оценки условий труда рабочих мест и перейти к их реальному анализу. ОУТ в большей степени соответствует современным рыночным реалиям, а механизм ее проведения стал более гибким, по сравнению с процедурой аттестации рабочих мест.

Законом устанавливается переходный период, в течение которого результаты аттестации рабочих мест признаются действующими до окончания действия карт аттестации, но не позднее 31 декабря 2018 года.

Результаты специальной оценки условий труда носят универсальный характер и могут использоваться для широкого спектра социально-трудовых отношений: определяется объем гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных условиях труда, таких как повышенный размер оплаты труда, дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени.

В зависимости от итогов специальной оценки условий труда устанавливается размер дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования. Чем безопаснее труд, тем ниже процент отчисления.

Первоначально специальную оценку проводят аттестующие организации. Это право им дано до окончания срока действия их аттестатов аккредитации. За это время они должны пройти обязательную аккредитацию в качестве специализированной организации, проводящей специальную оценку.

Ведущий специалист ГКУ КК

ЦЗН Лабинского района Н.И.Беднякова

Законом устанавливается переходный период, в течение которого результаты аттестации рабочих мест признаются действующими до окончания действия карт аттестации, но не позднее 31 декабря 2018 года.

Результаты специальной оценки условий труда носят универсальный характер и могут использоваться для широкого спектра социально-трудовых отношений: определяется объем гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных условиях труда, таких как повышенный размер оплаты труда, дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени.

В зависимости от итогов специальной оценки условий труда устанавливается размер дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования. Чем безопаснее труд, тем ниже процент отчисления.

Первоначально специальную оценку проводят аттестующие организации. Это право им дано до окончания срока действия их аттестатов аккредитации. За это время они должны пройти обязательную аккредитацию в качестве специализированной организации, проводящей специальную оценку.

Ведущий специалист ГКУ КК

ЦЗН Лабинского района Н.И.Беднякова