Труд в жизни каждого человека играет значительную роль: право на труд, безопасные условия труда, право на отдых прописаны в Основном законе страны – Конституции Российской Федерации.
Каждый работник должен знать, что трудовые отношения между ним и работодателем возникают на основании письменного трудового договора, один экземпляр которого хранится у работника. Кроме того, прием на работу обязательно оформляется приказом работодателя; нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю; минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней; размер заработной платы не может быть ниже минимального размера, установленного федеральным законом или правовым актом субъекта РФ.
Труд в жизни каждого человека играет значительную роль: право на труд, безопасные условия труда, право на отдых прописаны в Основном законе страны – Конституции Российской Федерации.
Каждый работник должен знать, что трудовые отношения между ним и работодателем возникают на основании письменного трудового договора, один экземпляр которого хранится у работника. Кроме того, прием на работу обязательно оформляется приказом работодателя; нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю; минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней; размер заработной платы не может быть ниже минимального размера, установленного федеральным законом или правовым актом субъекта РФ.
В трудовых отношениях нет мелочей, каждая из них в случае игнорирования влечет за собой проблемы материального благополучия:
- при нарушении работодателями сроков выплаты заработной платы либо выплате ее не в полном размере;
- реализации прав работников на пособия по обязательному социальному страхованию ( в случае болезни, травмы, рождении и воспитании детей);
- сохранения жизни и здоровья при несоблюдении государственных нормативных требований охраны труда;
- непредставления положенного времени отдыха и других гарантий, а в конечном итоге – проблемы необеспеченной старости, когда человек уже нетрудоспособен и невозможно исправить прежние ошибки.
Зачастую люди при приеме на работу подписывают гражданско-правовой договор вместо трудового. Работодатель уверяет их, что это одно и то же, однако на деле работник очень многое теряет. Следует учитывать, что принятыми в 2014 году изменениями в Трудовой кодекс РФ не устанавливается общий запрет на заключение с работниками гражданско-правовых договоров. Вместе с этим расширены права граждан на признание таких отношений трудовыми. Поэтому, если отношения сторон предполагают длительный характер, выполнение работ и услуг, которые типичны для штатных сотрудников организации, рекомендуется заключение именно трудового договора. При этом в случае необходимости вносится изменение в штатное расписание организации.
Рассмотрение всех поступающих обращений о нарушении трудовых прав работников проводится в полном объеме и в установленные законодательством сроки. О выявленных нарушениях информируется департамент труда и занятости населения Краснодарского края, Государственная инспекция труда и прокуратура.
При администрации муниципального образования создана и работает комиссия по легализации трудовых отношений.
Нарушение со стороны работодателей прав работников проще предупредить, чем беспечно относиться к заключению трудовых отношений. Работодателей района призываю ответственно подходить не только к своим правам, но и обязанностям.
Начальник отдела трудовых отношений, охраны труда
и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН
Лабинского района В.А.Струева