Имеет ли право на оформление пенсии по старости досрочно гражданин, который после увольнения по сокращению штата занимался предпринимательской деятельностью и только после этого обратился в службу занятости для признания его безработным?
Одним из основных условий оформления гражданину пенсии по старости досрочно является его увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата (п. 2 ст. 32 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1. Данное условие считается выполненным в том случае, если увольнение гражданина по указанным основаниям непосредственно предшествовало обращению в службу занятости.
Имеет ли право на оформление пенсии по старости досрочно гражданин, который после увольнения по сокращению штата занимался предпринимательской деятельностью и только после этого обратился в службу занятости для признания его безработным?
Одним из основных условий оформления гражданину пенсии по старости досрочно является его увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата (п. 2 ст. 32 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1. Данное условие считается выполненным в том случае, если увольнение гражданина по указанным основаниям непосредственно предшествовало обращению в службу занятости.
Другим обязательным требованием является признание гражданина в установленном порядке безработным. Но с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя гражданин в соответствии со ст. 2 Закона о занятости считается занятым и не может быть зарегистрирован в качестве безработного.
Государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу после внесения об этом записи в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей. Таким образом, гражданин будет считаться занятым до исключения его из указанного реестра.
Ввиду всего вышесказанного можно сделать вывод: если после увольнения в связи с сокращением штата гражданин был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и только после окончания предпринимательской деятельности обратился в службу занятости, то ему может быть отказано в оформлении пенсии по старости досрочно.
Если гражданин является учредителем Общества с ограниченной ответственностью, но в то же время уволен и не работает. Может ли он встать на учет в ЦЗН в качестве безработного?
В соответствии со статьями 2 и 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» граждане, являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, считаются занятыми и не могут быть признаны безработными. Согласно положениям статей 50 и 66 ГК РФ хозяйственные общества, созданные в форме общества с ограниченной ответственностью (далее–ООО), относятся к коммерческим организациям. Учитывая вышеизложенное, Вы не можете быть признаны безработным, т.к. являетесь учредителем ООО.
Могу ли я встать на учет в ЦЗН, находясь на 25 неделе беременности? Какие документы нужны для этого?Могу ли я встать на учет в ЦЗН, находясь на 25 неделе беременности? Какие документы нужны для этого?
Если Вы не имеете работы и заработка, Вы вправе обратиться в центр занятости населения в целях поиска подходящей работы и в случае Вашего нетрудоустройства быть признаны безработной. Вам нужно будет предоставить следующие документы: паспорт, трудовую книжку, документы о квалификации, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. При этом стоит учесть, что статус безработного предполагает готовность активно искать работу и в любое время приступить к ней, независимо от факта беременности либо наличия ребёнка.
Могут ли быть признаны безработными граждане пенсионного возраста, уволенные из организаций?
В соответствии со статьей 3 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1» безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.
Сколько раз гражданин может обращаться в организацию за справкой о среднем заработке за последние три месяца после увольнения?
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой – в том числе и справку о его среднем заработке.
Справка выдается при каждом письменном обращении гражданина с указанным заявлением к работодателю, если даже это была уже не первая справка за непродолжительный срок.
Информацию подготовила ведущий специалист Мизерина Т.В.