Согласно статье 194 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения. По истечении этого срока оно снимается, работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Если в течение года со дня применения взыскания работник получает новое дисциплинарное взыскание, первоначальное сохраняет силу и учитывается наравне с последним.
Согласно статье 194 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения. По истечении этого срока оно снимается, работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Если в течение года со дня применения взыскания работник получает новое дисциплинарное взыскание, первоначальное сохраняет силу и учитывается наравне с последним.
Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно:
- - по собственной инициативе работодателя;
- - по ходатайству профсоюзного комитета;
- - по просьбе работника.
Задача:
На работника наложено дисциплинарное взыскание.
Имеет ли право работодатель применять к нему меры поощрения, если срок действия дисциплинарного взыскания не истек?
Ответ:
Трудовой кодекс такого запрета не содержит.
Поэтому работодатель вправе действовать по своему усмотрению.
Задача:
Может ли руководитель применить к работнику меры дисциплинарного взыскания во время прохождения испытательного срока?
Ответ:
Может. В соответствии со ст.70 ТК РФ в период прохождения испытательного срока на работника в полном объеме распространяется законодательство о труде. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей работодатель вправе применить к нему меры дисциплинарного взыскания.
Галина Ципинова главный специалист ЦЗН Лабинского района