Неформальная занятость и ее последствия (информация работодателям)

Информация о материале

Сложившаяся ситуация с использованием схем выплаты заработной платы «в конвертах» с целью занижения налогооблагаемой базы на особом контроле у Правительства Российской Федерации. В области проводится работа по выявлению работодателей, использующих труд граждан без официального оформления трудовых отношений и не уплачивающих страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

Обращаем внимание работодателей на необходимость легального оформления трудовых отношений путем заключения трудовых договоров, недопущения фактов неформальной занятости.

С 1 января 2015 года федеральным законодательством установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Совершение указанного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 до 10000 рублей; на юридических лиц - от 50000 до 100000 рублей.

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3000 до 5000 рублей; на должностных лиц - от 10000 до 20000 рублей.

Совершение указанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30000 до 40000 рублей; на юридических лиц - от 100000 до 200000 рублей, а для должностных лиц - дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

Отдельные работодатели предпочитают не оформлять трудовые отношения, а граждане по-прежнему получают зарплату «в конвертах» и работают без оформления трудового договора.

Не оформляя в установленном законодательством порядке прием на работу работника, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения. Период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.

Работник не будет иметь права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, пособия на случай безработицы, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Плюсы легализации трудовых отношений

Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия. Ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.

Для работодателя +

Для работника +
  • Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.
  • Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
  • Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
  • Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования
  • Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).
  • Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.
  • Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.
  • Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
  • -Государственное пенсионное обеспечение.
  • Ежегодно оплачиваемый отпуск.
  • Получение налоговых вычетов.
  • Возможность взять кредит.
  • Получение гарантированных государством выплат при:
  • увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,
  • направлении в командировку,
  • временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья,
  • временном простое,
  • прохождении медицинского осмотра,
  • наличии «донорских» дней и др.
  • Получение пособия по беременности и родам.
  • Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Минусы неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников

Для работодателя _-

Для работника -
  • Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей.
  • Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.
  • Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
  • Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.
  • Не предусмотренные договором обязанности.
  • Не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.
  • Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.).
  • Увольнение без объяснения причин и выплат.
  • -Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).
  • -Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.